Организационное Поведение

Какой из следующих факторов НЕ является ключевым при анализе организационной культуры?

• А. Распределение власти и контроля
• Б. Общие ценности и убеждения
• В. Стиль руководства
• Г. Количественные показатели производительности

Что означает термин «организационное поведение»?

• А. Системный анализ организации
• Б. Изучение взаимодействия людей в организации
• В. Процессы производства товаров
• Г. Методы управления проектами

Какой из стилей лидерства характеризуется высокой степенью контроля и низкой поддержкой?

• А. Трансформационное лидерство
• Б. Демократическое лидерство
• В. Авторитарное лидерство
• Г. Ситуационное лидерство

Что представляет собой понятие «конфликт в организации»?

• А. Согласованная деятельность сотрудников
• Б. Отсутствие конкуренции
• В. Совпадение интересов
• Г. Противоречие между интересами сторон

Какое из следующих понятий описывает совокупность норм, ценностей и ожиданий, распространенных в организации?

• А. Организационная структура
• Б. Организационная культура
• В. Организационная стратегия
• Г. Организационная эффективность

Что такое «мораль в организации»?

• А. Способы достижения целей
• Б. Количественные показатели производительности
• В. Оценка правильности и неправильности действий в организации
• Г. Контроль производственных процессов

Какой из видов мотивации связан с внутренним удовлетворением от самого процесса выполнения работы?

• А. Мотивация заработной платой
• Б. Мотивация статусом
• В. Внутренняя мотивация
• Г. Мотивация признанием

Какой из факторов влияет на формирование командной эффективности?

• А. Взаимодействие и взаимозависимость
• Б. Избегание конфликтов
• В. Отсутствие разногласий
• Г. Индивидуальная ответственность

Что представляет собой концепция «трансформационного лидерства»?

• А. Привлечение внешних специалистов
• Б. Ориентация на задачи
• В. Поддержка и обеспечение комфортных условий труда
• Г. Воздействие на подчиненных для достижения общих целей

Каково значение термина «социализация в организации»?

• А. Формирование социальных сетей сотрудников
• Б. Открытость организации в обществе
• В. Процесс адаптации новых сотрудников к организационной культуре и структуре
• Г. Внутренняя коммуникация в организации

Какое из нижеперечисленных понятий лучше всего описывает совокупность норм, ценностей и ожиданий, которые определяют, как сотрудники взаимодействуют друг с другом в организации?

• Коммуникация
• Лидерство
• Организационная культура
• Мотивация

Ответ: Организационная культура

Какой из следующих факторов влияет на эффективность команды, учитывая разнообразие в навыках, опыте и стилях работы участников?

• Конформизм
• Конфликтность
• Динамика группы
• Стереотипы

Ответ: Динамика группы

Какая из теорий лидерства подчеркивает важность соответствия стилей лидера и ситуации, а также акцентирует влияние личных характеристик лидера на успешное руководство?

• Теория лидерства Фида
• Трансформационное лидерство
• Теория ситуационного лидерства
• Лидерство по пути влияния

Ответ: Теория ситуационного лидерства

Что представляет собой процесс, включающий в себя сбор, анализ и интерпретацию информации о внешней среде для принятия решений в организации?

• Стратегическое управление
• Организационная диагностика
• Этика в организации
• Управление изменениями

Ответ: Стратегическое управление

Какой вид мотивации ориентирован на внутренние потребности сотрудников, такие как самореализация, признание и развитие?

• Экстернальная мотивация
• Интравертная мотивация
• Интегрированная мотивация
• Интраверсиональная мотивация

Ответ: Интегрированная мотивация

Какая из нижеследующих функций коммуникации подразумевает использование языка, чтобы воздействовать на мнение или поведение других людей?

• Информационная функция
• Регулятивная функция
• Экспрессивная функция
• Влиятельная функция

Ответ: Влиятельная функция

Какой из следующих факторов может способствовать эффективному управлению конфликтами в организации?

• Избегание конфликтов
• Проявление агрессии
• Открытая коммуникация
• Однобокое видение

Ответ: Открытая коммуникация

Какой из подходов к организационному управлению уделяет основное внимание формальной структуре, иерархии и управлению заданиями?

• Системный подход
• Контингентный подход
• Структурный подход
• Культурный подход

Ответ: Структурный подход

Какой из принципов этики ориентирован на принятие решений, которые принесут наибольшую пользу для наибольшего числа людей?

• Принцип справедливости
• Принцип заботы
• Принцип достоинства личности
• Принцип обязательств

Ответ: Принцип справедливости

Какой из видов власти подразумевает возможность наказания или награждения сотрудников за их выполнение или невыполнение задач?

• Экспертная власть
• Легитимная власть
• Каризматическая власть
• Референтная власть

Ответ: Легитимная власть

Какой из следующих факторов является основным строительным блоком организационной культуры?

• Наличие плоской организационной структуры
• Система материального стимулирования
• **Общие ценности и убеждения сотрудников**
• Строгая иерархия в компании

Какое из нижеперечисленных понятий наилучшим образом описывает набор норм, ценностей и обычаев, принятых в организации?

• Организационная структура
• Эффективность производства
• **Организационная культура**
• Финансовая устойчивость

Какие из перечисленных стилей лидерства характеризуются делегированием полномочий и поддержкой сотрудников?

• Автократический
• **Трансформационный**
• Лаиссез-фер
• Ситуационный

Что представляет собой процесс, в ходе которого сотрудники приобретают необходимые знания, навыки и поведенческие паттерны для эффективного выполнения своих рабочих обязанностей?

• Мотивация
• Обучение и развитие
• **Адаптация (интеграция)**
• Оценка производительности

Какое из следующих понятий описывает степень, в которой сотрудники организации согласны принимать изменения и рискованные решения?

• Стрессоры
• Конфликт интересов
• **Сопротивление переменам**
• Социальная ответственность

Что означает термин «групповая динамика» в контексте организационного поведения?

• Стратегии развития группы
• **Изучение поведенческих процессов в группе**
• Организационная иерархия
• Эффективность коммуникации

Какое из перечисленных явлений описывает ситуацию, когда устаревшие или неэффективные идеи поддерживаются из-за страха или нежелания изменений?

• Инновационный потенциал
• **Патология организации**
• Организационная адаптация
• Коллективный интеллект

Какой из нижеперечисленных элементов включает в себя процесс установления целей, оценки результатов и разработки планов для улучшения производительности сотрудников?

• Мотивационные техники
• **Управление производительностью**
• Конфликтология
• Психологическая безопасность

Какое из следующих понятий описывает ситуацию, когда сотрудники берут на себя ответственность за принятие решений и их последствия?

• Коллективная ответственность
• **Автономия сотрудников**
• Иерархический контроль
• Этническое многообразие

Какой из следующих факторов оказывает наибольшее влияние на мотивацию сотрудников?

• а) Темп работы
• б) Расписание рабочего дня
• в) Размер заработной платы
• г) Оценка производительности

Какое из следующих понятий наилучшим образом характеризует процесс взаимодействия сотрудников внутри организации?

• а) Интеграция
• б) Организационная культура
• в) Работа в команде
• г) Конфликт интересов

Что представляет собой концепция «лидерства» в контексте организационного поведения?

• а) Точное выполнение инструкций
• б) Автоматизация бизнес-процессов
• в) Влияние на группу для достижения целей
• г) Подчинение иерархии

Какой из видов конфликтов считается наименее продуктивным для организации?

• а) Конструктивный конфликт
• б) Функциональный конфликт
• в) Эмоциональный конфликт
• г) Деструктивный конфликт

Что подразумевается под термином «организационная структура»?

• а) Система мотивации сотрудников
• б) Совокупность технологических процессов
• в) Формальная система отношений и власти в организации
• г) Процесс обучения сотрудников

Какой из следующих факторов является ключевым при формировании эффективной команды?

• а) Однородность сотрудников
• б) Четкая иерархия
• в) Отсутствие конфликтов
• г) Взаимодействие и взаимопонимание

Какой из стилей руководства предполагает делегирование полномочий и стимулирование самостоятельности сотрудников?

• а) Авторитарный стиль
• б) Трансформационный стиль
• в) Патерналистский стиль
• г) Лидерский стиль

Что означает термин «организационная адаптация» в контексте управления персоналом?

• а) Процесс обучения новых сотрудников
• б) Способность организации к изменениям
• в) Приспособление организации к изменяющимся условиям
• г) Развитие корпоративной культуры

Какой из следующих факторов влияет на формирование организационной культуры?

• а) Размер компании
• б) Рыночная конъюнктура
• в) Лидерство и ценности высшего руководства
• г) Структура производства

Какая из следующих характеристик наилучшим образом определяет эффективность коммуникации в организации?

• а) Количество сообщений
• б) Скорость передачи информации
• в) Понимание и взаимное доверие
• г) Строгий контроль над обменом информацией