Кейс-задача №1. Общепсихологический практикум. Разработка структурированного интервью. Примените методы психологической…

Кейс-задача №1. Общепсихологический практикум. Разработка структурированного интервью.

Примените методы психологической оценки кандидатов в процессе отбора.

Задача: Разработать комплексную систему структурированного поведенческого интервью (Behavioral Event Interview) для отбора кандидатов на должность HR Business Partner.

Этапы выполнения:

1. Изучите методологию структурированных интервью:

2. Разработайте профиль должности HR Business Partner:

3. Для каждой компетенции разработайте: …

4. Составьте структуру интервью:…

5. Разработайте оценочные листы:…

6. Создайте руководство для интервьюеров:…

7. Проведите пилотное интервью с 2-3 добровольцами…

8. Разработайте программу обучения интервьюеров (4-часовой тренинг)

Кейс-задача №2. Социальная антропология. Кросс-культурный рекрутинг.

Разработайте подходы к отбору персонала с учетом культурного разнообразия.

Задача: Создать систему кросс-культурного рекрутинга для международной IT-компании, нанимающей специалистов из разных стран для работы в распределенных командах.

Кейс-задача №3. Управление проектами. Проект автоматизации рекрутинга.

Подготовьте проект внедрения ATS (Applicant Tracking System).

Задача: Разработать проект внедрения системы автоматизации подбора персонала (ATS) для компании с численностью 500 сотрудников и потребностью в найме 150 человек ежегодно. Срок проекта — 6 месяцев. Бюджет — 5 млн рублей.

Кейс-задача №4. Введение в профессию. Этические дилеммы в рекрутинге.

Развить этическую компетентность в процессах отбора персонала.

Задача: Проанализировать типичные этические дилеммы, возникающие в практике рекрутинга, и разработайте этический кодекс организационного психолога в сфере подбора персонала.

Кейс-задача №5. Командная работа и лидерство. Employer branding и привлечение талантов.

Разработайте стратегию построения бренда работодателя.

Задача: Создать стратегию employer branding для IT-стартапа (100 сотрудников), испытывающего сложности с привлечением квалифицированных специалистов из-за конкуренции с крупными компаниями.