4 ВАРИАНТ Кейс-задача №1. Искусственный интеллект и нейросети в проектной деятельности психолога Применение…

4 ВАРИАНТ

Кейс-задача №1. Искусственный интеллект и нейросети в проектной деятельности психолога

Применение ИИ-инструментов для анализа организационных данных. Разработать проект применения ИИ-инструментов (чат-боты, системы анализа текста, предиктивная аналитика) для решения актуальной HR-задачи.

Формат представления ответа:

— Проектная документация объемом 10-12 страниц

— Демонстрация работы ИИ-инструмента (скриншоты, видео)

— Сравнительный анализ (ИИ vs традиционный подход)

— Этические рекомендации

— Инструкция по использованию

2.2.

Кейс-задача №2. Организационная психология

Диагностика и оптимизация организационного климата. Провести диагностику организационного климата в конкретной организации или её подразделении и разработать программу его оптимизации.

Формат представления ответа:

— Диагностический отчет объемом 12-15 страниц

— Результаты диагностики (таблицы, графики)

— Программа оптимизации климата

— План мероприятий с таймлайном

— Инструменты мониторинга

2.3.

Кейс-задача №3. Дифференциальная психология

Разработка системы ассессмента с учетом индивидуальных различий. Разработать программу ассессмент-центра для отбора кандидатов на управленческую позицию с учетом требований к личностным и когнитивным качествам.

Формат представления ответа:

— Программа ассессмент-центра объемом 15-18 страниц

— Профиль компетенций

— Пакет диагностических методик и упражнений

— Оценочные формы и матрицы

— Инструкция для наблюдателей

— Алгоритм принятия решений

2.4.

Кейс-задача №4. Математические методы в психологии

HR-аналитика: построение предиктивных моделей. Построить предиктивную модель для прогнозирования одного из HR-показателей (текучесть кадров, производительность труда, удовлетворенность работой) на основе набора предикторов.

Формат представления ответа:

— Аналитический отчет объемом 12-15 страниц

— Описание данных и переменных

— Корреляционные матрицы

— Результаты регрессионного анализа (таблицы, уравнения)

— Графики для визуализации модели

— Практические рекомендации

2.5.

Кейс-задача №5. Психология развития и возрастная психология

Разработка программы наставничества с учетом возрастных особенностей. Разработать программу внутрикорпоративного наставничества, учитывающую особенности взаимодействия представителей разных поколений (X, Y, Z).

Формат представления ответа:

— Программа наставничества объемом 12-15 страниц

— Модель наставничества (схема)

— Программа обучения наставников

— Регламент взаимодействия

— Оценочные инструменты

— Система мотивации