2 ВАРИАНТ Кейс-задача № 1. Психосемантика Исследуйте семантическое пространство понятия «психологическая помощь» у…

2 ВАРИАНТ

Кейс-задача № 1. Психосемантика

Исследуйте семантическое пространство понятия «психологическая помощь» у различных социальных групп.

1. Изучите теоретические основы психосемантики (работы В.Ф. Петренко, Е.Ю. Артемьевой, Ч. Осгуда).

2. Разработайте список биполярных шкал для метода семантического дифференциала (минимум 15 пар) для оценки понятия «психологическая помощь».

3. Проведите опрос представителей трех разных социальных групп (например: студенты, работающие специалисты 30-40 лет, пенсионеры) – минимум по 10 человек из каждой группы.

4. Обработайте данные: постройте семантические пространства для каждой группы, выявите сходства и различия в восприятии психологической помощи.

5. Проанализируйте факторы, влияющие на восприятие психологической помощи в разных группах (возраст, образование, социальный опыт).

Форма представления: Исследовательский отчет с графическим представлением семантических пространств, таблицами данных.

Критерии оценки:

¾ методологическая грамотность;

¾ корректность сбора и обработки данных;

¾ глубина интерпретации результатов;

¾ практическая значимость для работы психолога

2.2.

Кейс-задача № 2. Организационная психология

Психологическое сопровождение адаптации сотрудников в эпоху гибридного формата работы

Разработайте программу психологического сопровождения адаптации новых сотрудников в организации с гибридным форматом работы (офис + удаленка).

1. Проведите анализ психологических особенностей адаптации в условиях, когда часть команды работает удаленно, а часть — в офисе. Выделите специфические факторы стресса и риски дезадаптации.

2. Разработайте систему диагностики успешности адаптации сотрудника: подберите или адаптируйте психодиагностические методики, определите критерии и сроки оценки.

3. Создайте программу адаптации на первые 3 месяца работы, включающую: онлайн и офлайн активности, систему наставничества, мероприятия по формированию командного духа в гибридной среде.

4. Предложите рекомендации для HR-службы и руководителей по профилактике профессионального выгорания удаленных сотрудников.

Форма представления: Программа адаптации, диагностический инструментарий, методические рекомендации, презентация.

Критерии оценки:

¾ соответствие программы современным тенденциям организации труда;

¾ научная обоснованность предложенных методов;

¾ практическая реализуемость программы;

¾ учет психологических и организационных аспектов.

2.3.

Кейс-задача № 3. Психолого-педагогические аспекты научного мышления

Научная этика и академическая честность в психологических исследованиях

Изучите вопросы этики научных исследований и разработайте образовательный модуль по академической честности.

1. Проанализируйте основные этические принципы научных исследований в психологии согласно Этическому кодексу психолога Российского психологического общества и международным стандартам (Хельсинкская декларация, принципы APA).[7]

2. Изучите проблему нарушений академической честности: плагиат, фальсификация данных, избирательная публикация результатов. Приведите реальные примеры научных скандалов в психологии и их последствия.

3. Проанализируйте этические дилеммы в психологических исследованиях на примере нескольких классических экспериментов (например, эксперимент Милгрэма, Стэнфордский тюремный эксперимент). Оцените их с современной этической точки зрения.

4. Разработайте образовательный модуль «Академическая честность и научная этика в психологии» для студентов-психологов (4 академических часа), включающий:

¾ теоретический блок о принципах научной этики;

¾ разбор кейсов этических дилемм;

¾ практикум по корректному цитированию и оформлению научных работ;

¾ дискуссию о ценностях науки.

5. Создайте чек-лист для самопроверки этичности исследовательского проекта.

Форма представления: Аналитический обзор, методическая разработка образовательного модуля, кейсы этических дилемм, чек-лист.

Критерии оценки:

¾ знание этических норм и стандартов;

¾ критический анализ;

¾ методическая грамотность;

¾ практическая полезность материалов.

2.4.

Кейс-задача № 4. Статистические методы обработки данных

Освойте программное обеспечение для статистической обработки психологических данных.

1. Изучите возможности одной из программ статистического анализа (SPSS, STATISTICA, Jamovi или R).

2. Подготовьте набор данных психологического исследования (минимум 50 наблюдений, 5 переменных) – можно использовать учебные данные или собрать собственные.

3. Выполните следующие виды анализа:

¾ Описательная статистика и визуализация данных

¾ Проверка нормальности распределения

¾ Сравнение групп (t-тест или U-критерий Манна-Уитни)

¾ Корреляционный анализ

¾ Регрессионный анализ (простая линейная регрессия)

4. Составьте отчет с интерпретацией результатов каждого анализа и объяснением выбора статистических критериев.

Форма представления: Файл с данными, результаты анализа, исследовательский отчет.

Критерии оценки:

¾ корректность выполнения статистических процедур;

¾ правильность интерпретации результатов;

¾ обоснованность выбора методов анализа;

¾ качество визуализации данных

2.5.

Кейс-задача № 5. Психологические проблемы профессиональной деятельности

Профилактика профессионального выгорания у специалистов помогающих профессий

Исследуйте феномен профессионального выгорания и разработайте программу его профилактики.

1. Проанализируйте современные исследования профессионального выгорания (синдром эмоционального выгорания по К. Маслач, концепция В.В. Бойко). Опишите стадии, симптомы, факторы риска и последствия выгорания.

2. Проведите диагностическое исследование уровня профессионального выгорания у специалистов помогающих профессий (психологи, педагоги, медицинские работники, социальные работники). Выборка — минимум 20 человек. Используйте стандартизированные методики (например, опросник MBI, методика В.В. Бойко, шкала организационного стресса Маклина).

3. Проанализируйте результаты: определите распространенность и выраженность выгорания, выявите основные факторы риска в данной профессиональной группе.

4. Разработайте комплексную программу профилактики профессионального выгорания, включающую:

¾ организационные меры (оптимизация рабочей нагрузки, система супервизии, корпоративная культура поддержки);

¾ индивидуальные стратегии самопомощи (тайм-менеджмент, техники саморегуляции, work-life balance);

¾ групповые интервенции (балинтовские группы, группы профессиональной поддержки).

Форма представления: Литературный обзор, исследовательский отчет с данными диагностики, программа профилактики, методические рекомендации.

Критерии оценки:

¾ научная обоснованность;

¾ корректность проведения исследования;

¾ практическая значимость программы;

¾ комплексность подхода.