Управление Персоналом В Образовательном Учреждении

Какая из следующих функций является ключевой для управления персоналом в образовательном учреждении?

• А) Маркетинговая стратегия
• Б) Программирование
• В) Финансовый аудит
• Г) Техническая поддержка

Какие из перечисленных методов могут быть использованы для оценки эффективности работы педагогического персонала?

• А) Объективные тесты
• Б) Анкетирование учащихся и родителей
• В) Анализ успеваемости учеников
• Г) Исследование рынка труда

Какие из нижеперечисленных навыков являются важными для руководителя образовательного учреждения?

• А) Профессиональное программирование
• Б) Коммуникативные навыки
• В) Экспертиза в области финансов
• Г) Умение разрешать конфликты

Какие из перечисленных принципов управления персоналом являются основополагающими в образовательном учреждении?

• А) Справедливость и равноправие
• Б) Разделение обязанностей и ответственности
• В) Внедрение новых технологий
• Г) Развитие профессиональных компетенций персонала

Какая из стратегий развития персонала направлена на укрепление командного взаимодействия?

• А) Тимбилдинг и корпоративные тренинги
• Б) Индивидуальное обучение
• В) Использование профессиональных стандартов
• Г) Маркетинговая кампания

Какую роль играют ценности и миссия образовательного учреждения в управлении персоналом?

• А) Экономическая эффективность
• Б) Техническое обеспечение
• В) Ориентация на общественные ценности и образовательные цели
• Г) Исследование рынка труда

Каким образом образовательное учреждение может поддерживать профессиональное развитие своего персонала?

• А) Организация курсов и тренингов
• Б) Ограничение доступа к образовательным ресурсам
• В) Ужесточение контроля за рабочим процессом
• Г) Замедление внедрения инноваций

Какие из нижеперечисленных подходов могут способствовать формированию позитивного корпоративного климата в образовательном учреждении?

• А) Авторитарный стиль управления
• Б) Учёт мнения персонала при принятии решений
• В) Изоляция от общества
• Г) Содействие в удовлетворении потребностей сотрудников

Какие из перечисленных методов мотивации персонала наиболее эффективны в образовательной среде?

• А) Только материальное вознаграждение
• Б) Строгий контроль
• В) Поощрение индивидуальных инициатив и творчества
• Г) Предоставление возможностей для профессионального роста

Какую роль играют системы оценки и обратной связи в управлении персоналом образовательного учреждения?

• А) Только нормативное регулирование
• Б) Развитие профессиональных компетенций и качества образования
• В) Использование рекламных кампаний
• Г) Политическая активность персоналаКакой из следующих методов является эффективным инструментом для оценки производительности сотрудников в образовательном учреждении?
  • Опрос коллег
  • Расписание занятий
  • Аттестация и оценка достижений
  • Размер заработной платы

  Какие из перечисленных компетенций являются важными для руководителя образовательного учреждения?

  • Лидерство
  • Экспертность в предметной области
  • Умение работать с финансами
  • Навыки программирования

  Каким образом можно стимулировать профессиональное развитие педагогических кадров?

  • Увеличение рабочего времени
  • Понижение заработной платы
  • Обязательное участие в соревнованиях
  • Предоставление доступа к курсам повышения квалификации

  Какие из нижеперечисленных методов могут способствовать повышению мотивации персонала в образовательном учреждении?

  • Игнорирование достижений
  • Постоянное контролирование
  • Поощрение и признание достижений
  • Ограничение доступа к обучающим ресурсам

  Какая форма обратной связи является наиболее эффективной для улучшения качества образовательного процесса?

  • Анонимные замечания
  • Игнорирование обратной связи
  • Систематические обзоры и оценки
  • Подавление критики

  Какие из перечисленных навыков являются ключевыми для успешного управления конфликтами в коллективе?

  • Избегание любых обсуждений
  • Коммуникационные навыки
  • Усиление конфликта
  • Применение силы

  Что следует предпринять в случае выявления низкой эффективности учителя?

  • Скрыть проблему
  • Назначить дополнительные обязанности
  • Провести анализ причин и предоставить поддержку для улучшения результатов
  • Сократить штат

  Каким образом можно поощрять коллективное сотрудничество среди педагогических работников?

  • Создание конкуренции между сотрудниками
  • Изоляция каждого учителя
  • Ограничение доступа к информации
  • Организация совместных мероприятий и проектов

  Какие из перечисленных факторов способствуют эффективной коммуникации в учебном заведении?

  • Секретность и недоступность руководства
  • Отсутствие обратной связи
  • Открытость, прозрачность и активное слушание
  • Избегание общения с коллегами

  Какую роль играет мотивация персонала в достижении целей образовательного учреждения?

  • Неважную
  • Второстепенную
  • Ключевую
  • Противоречивую

  Какие основные задачи управления персоналом в образовательном учреждении?

  • Экономическое планирование
  • Обеспечение безопасности студентов
  • Подбор и развитие персонала
  • Управление финансами

  Какой из инструментов оценки персонала широко используется в образовательных учреждениях?

  • Биржевые котировки
  • Баланс предприятия
  • Анкеты оценки компетенций
  • Статистические отчеты

  Что включает в себя процесс мотивации персонала в образовательной среде?

  • Обязательные тренинги
  • Поощрение достижений
  • Использование гипноза
  • Насмешки над коллегами

  Какая из стратегий управления конфликтами наиболее эффективна в образовательном учреждении?

  • Игнорирование конфликтов
  • Агрессивное поведение
  • Сотрудничество и поиск компромиссов
  • Разделение коллектива на группы

  Какой принцип развития персонала предполагает постоянное обучение и повышение квалификации?

  • Принцип минимизации расходов
  • Принцип единовременных мероприятий
  • Принцип непрерывного обучения
  • Принцип иерархии

  Что представляет собой система оценки результативности персонала?

  • Подсчет количества сотрудников
  • Оценка достижения поставленных целей и задач
  • Использование гаджетов на рабочем месте
  • Проведение спортивных мероприятий

  Какие из перечисленных методов мотивации персонала считаются материальными стимулами?

  • Благодарственные письма
  • Повышение заработной платы
  • Поощрительные дипломы
  • Праздничные мероприятия

  Какой из стилей лидерства способствует развитию творческого потенциала коллектива?

  • Авторитарный стиль
  • Демократический стиль
  • Трансформационный стиль
  • Лассе-фэр стиль

  Что представляет собой концепция «менеджмент разнообразия» в образовательном учреждении?

  • Ограничение прав и свобод определенных групп сотрудников
  • Использование исключительно однородных методов обучения
  • Управление и использование разнообразия в команде
  • Отказ от найма сотрудников разных культур

  Какой из следующих методов обучения персонала в образовательном учреждении является наиболее эффективным?

  • Обучение в режиме онлайн
  • Лекции в аудитории
  • Индивидуальные консультации и мастер-классы
  • Самостоятельное изучение материала

  Какой из перечисленных инструментов используется для оценки эффективности работы преподавателей в образовательном учреждении?

  • Анкетирование студентов и родителей
  • Ежегодные проверки без объявления
  • Анализ финансовых показателей
  • Использование электронных ресурсов в обучении

  Какие из перечисленных качеств являются ключевыми для эффективного лидера в образовательном учреждении?

  • Жесткость и авторитарность
  • Эмпатия и коммуникабельность
  • Индивидуализация подхода
  • Ориентированность на конечный результат

  Какие факторы следует учитывать при формировании команды преподавателей в образовательном учреждении?

  • Только профессиональные навыки
  • Возраст и опыт работы
  • Разнообразие опыта и подходов к обучению
  • Схожесть в личных убеждениях

  Какая форма обратной связи является наиболее конструктивной при оценке работы преподавателя?

  • Критика в присутствии коллег
  • Анонимные отзывы
  • Личные эмоциональные высказывания
  • Обоснованная и конструктивная обратная связь с примерами

  Какие из перечисленных мероприятий способствуют созданию положительной корпоративной культуры в образовательном учреждении?

  • Жесткие дисциплинарные меры
  • Игнорирование индивидуальных потребностей персонала
  • Проведение корпоративных мероприятий и совместных тренингов
  • Ограничение доступа к образовательным ресурсам

  Какие из нижеперечисленных методов мотивации персонала являются наиболее эффективными в образовательном учреждении?

  • Только материальное поощрение
  • Использование строгих санкций
  • Признание достижений и предоставление возможностей для профессионального развития
  • Игнорирование личных достижений

  Какова роль образовательного лидера в разрешении конфликтов в коллективе преподавателей?

  • Игнорирование конфликтов
  • Признание одной из сторон виновной
  • Посредничество и поиск конструктивных решений
  • Принуждение к согласию

  Какие из перечисленных навыков являются необходимыми для успешного ведения переговоров с преподавательским составом?

  • Жесткость и непреклонность
  • Игнорирование потребностей преподавателей
  • Эмпатия и умение слушать
  • Ограничение доступа к ресурсам