Организационная психология — Ответы на тест Синергия (lms.synergy.ru)

Готовое решение, ответы, пример выполнения

Установите соответствие между типами подсистем поведения организованной группы людей и характеристиками данных типов:
A. Формальная подсистема
B. Неформальная подсистема
C. Внеформальная подсистема
D. Технологическая подсистема
E. обеспечивает решение задач формальной подсистемы неформальными средствами
F. базируется на правилах, определяющих поведение людей в организации
G. определяет индивидуальные действия и задачи персонала в связи с разделением труда в организации
H. охватывает сферу прямых межличностных отношений людей добровольного характера

В современной теории менеджмента выделяются два типа структуры управления организациями: бюрократический и …
Органический
Авторитарный
Демократический

… – это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности (по М.А. Реньшу)

В соответствии с определением М.А. Реньша, организация, ориентированная на рынок, должна обладать тремя главными качествами: гибкостью, адаптивностью и …
инновационностью
продуктивностью
мобильностью

Становление организационной психологии как науки связано с публикацией книги … «Психология и эффективность производства»
В. Вундта
Э. Мэйо
Г. Мюнстерберга
У.Д. Скотта

Слово «конфликт» в переводе с латинского языка означает «…»
удар
противостояние
неприязнь
столкновение

Неверно, что исследованием и разработкой теории мотивации занимался …
Б.Ф. Ломов
П.С. Выготский
А.Н. Леонтьев
П.П. Блонский

При … организационной структуре управления руководитель проекта работает не со специалистами, которые подчинены непосредственно ему, а с линейными руководителями
Множественной
линейной
дивизиональной
матричной

В психологии выделяют четыре подсистемы поведения организованной группы людей: технологическую, неформальную, формальную и …
межличностную
внеформальную
аформальную

Неверно, что одним из критериев, по которым группа людей может считаться организацией (по М. Мескону), является наличие …
официального руководителя группы
как минимум одной общей цели у всех членов группы
как минимум двух людей, считающих себя частью этой группы

Эшриджская модель руководства была разработана Эшриджским колледжем менеджмента в Англии в …
1920-1930-х гг.
1990-2000-х гг.
1960-1970-х гг.
1870-1880-х гг

Впервые термин «мотивация» употребил … в статье «Четыре принципа достаточной причины»
Ф. Ницше
А. Шопенгауэр
Р. Декарт

Неверно, что к основным элементам системы управления организации (по М.А. Реньшу) относится …
система оценки качества работы сотрудников
блок управления, сравнивающий фактический и заданный выход деятельности организации и в случае необходимости вырабатывающий управляющее воздействие
канал обратной связи
воспринимающее устройство, измеряющее информацию о состоянии выхода (результатов) деятельности организации
Термин «организация» происходит от латинского слова organize, означающего «…»
устраиваю
участвую
распределяю
собираю

Текущий контроль в организационной психологии предполагает три этапа: установление нормативов, сопоставление фактической деятельности с нормативами и …
выявление слабых звеньев фактической деятельности
подведение итогов проделанной по плану работы
корректирование отклонений от плана или норматива

В соответствии с мнением М.А. Реньша, функции организации реализуются посредством методов регламентирования и …
стандартизации
нормирования
лимитирования

Термин «мотивация» происходит от латинского слова moveo, означающего «…» объединяю
объединяю
двигаю
направляю

Традиционно выделяют шесть типов организационной структуры: линейную, функциональную, матричную, дивизиональную, множественную и …
линейно-множественную
линейно-функциональную
функционально-матричную

Модель координирующего руководства разработал …
Р. Лайкерт
Дж. Эйдер
Т. Митчел
Ф. Фидлер

Неверно, что среди основных видов контроля в организационной психологии выделяют … контроль
текущий
промежуточный
опережающий
результирующий

Термин и понятие «многомерная структура организации» используются в организационной психологии начиная с …
1974 г.
1983 г.
1955 г.
1934 г.

Неверно, что одним из исследователей организационной психологии является …
С. Кертис
В. Мур
Л. Гилберт
Ф. Тейлор

Дивизиональная организационная структура управления впервые была применена …
на предприятии «Дженерал Моторс»
на предприятии «Байер»
аэрокосмическими фирмами

Неверно, что одним из типов организаций, выделяемых М. Мейсоном по признаку выполняемых функций, являются … организации
производственные
образовательные
адаптивные

Двухфакторную мотивационно-гигиеническую концепцию сформулировал американский психолог …
Д. Аткинсон
А. Маслоу
Ф. Герцберг
Эшриджская модель руководства предполагает четыре стиля руководства: приказы, реклама, единение и …
Премиальные
штрафы
контроль
консультации

Началом становления организационной психологии как науки принято считать …
1957 г.
1890 г.
1925 г.
1913 г.

Теория … основывается на соотношении между вознаграждением и достигнутыми результатами
мотивации Д. Макгрегора
справедливости С. Адамса
мотивации Портера-Лоулера
ожиданий В. Врума

… организационная структура управления возникла из департаментизации, в которой за основу берется конечный результат: продукт, потребитель или рынок Линейно-функциональная
Множественная
Дивизиональная
Линейная

Стадиальную (поэтапную) модель принятия морального решения разработал …
А. Лазурский
В. Мясищев
Л. Выготский
С. Шварц